För att bli produktivt team som mår bättre så finns ett ansvar på ledaren, men ansvar vilar även på teamets medlemmarna. Det behövs en god grundförståelse för hur man själv är som individ, men minst lika viktigt, om inte viktigare, är att alla i teamet/gruppen har förståelse för den process som gruppen kommer att genomgå och hur man tar sig till nästa stadie.
Enligt Susan Wheelands forskningsbaserade teorier om en grupps utveckling påvisas att ju större förståelse hela gruppen har för det som händer, sina egna reaktioner men även andras och hur en grupp snabbast kan ledas in i att så snabbt som möjligt bli både tillfreds med varandra men även fokusera på att bli så produktiva som möjligt.
Genom att utbilda inte bara ledare, utan även medarbetarna, ökar chansen att du får ett mer produktivt team som mår bättre.